Le choix d’un logiciel de gestion des talents est stratégique. 43 % des responsables RH regrettent la sélection de leur SIRH d’après une étude récente. Pour un choix avisé, faites le point sur les meilleurs outils RH disponibles sur le marché suivant différents critères de notation.
Parmi les logiciels RH qui sont spécialisés dans la gestion des talents, on distingue les outils pour la gestion des entretiens, des compétences, de la formation et de la people review. Les logiciels de gestion des talents adressent également le recrutement. Ce comparatif se concentre sur les outils permettant de gérer et développer les collaborateurs en poste.
En 2024, le taux d’équipement des entreprises en logiciels dans le domaine de la gestion de la performance (entretiens annuels, etc.) et de la gestion de la formation (formation et mobilité interne) atteint 50 %.
Les logiciels de gestion des talents ne sont pas aussi répandus que les logiciels de paie, déjà largement adoptés par les organisations de toutes tailles. Ces outils de gestion des ressources humaines proposent des fonctionnalités clés pour optimiser la gestion des talents. Ils contribuent à améliorer la rétention des talents, la marque employeur et l’engagement collaborateur.
Cet article présente les 10 meilleurs logiciels de gestion des talents disponibles sur le marché.
A noter, ce classement de logiciel de gestion des talents par note décroissante est issu de l’organisme indépendant Capterra. Les notes sont attribuées par des utilisateurs vérifiés de chacun des SIRH présentés.
Skillup : une solution complète pour gérer les talents
Skillup est un logiciel SaaS spécialement conçu pour les équipes RH souhaitant maximiser leur impact stratégique sur la gestion, le développement et la fidélisation des talents. La plateforme s’articule autour de quatre modules clés : Formation, Entretiens, Compétences, et People Review. Ces outils permettent une gestion simplifiée et efficace des processus RH, tout en améliorant l’expérience collaborateur.
Avec plus de 250 entreprises clientes, telles qu’Intersport, Clarins, ou encore La Française des Jeux, Skillup s’impose comme une référence sur le marché, réunissant une communauté de plus de 150 000 utilisateurs actifs. Son ergonomie intuitive et sa simplicité d’utilisation, notées à 5/5 par les utilisateurs, en font une solution idéale pour les entreprises de taille intermédiaire (100 à 10 000 collaborateurs).
Les points forts de Skillup incluent également un service client particulièrement performant, évalué à 4,9/5. Ces atouts permettent aux organisations d’optimiser leur stratégie de talent management tout en s’appuyant sur une solution robuste et facile à mettre en place.
Skillup est le choix RH stratégique pour toute entreprise souhaitant allier innovation, efficacité, et engagement collaborateur.
Cegid Talentsoft
Cegid Talentsoft, qui s’appellera sous peu Cegid HR , est un acteur historique dans le domaine des logiciels RH. Conçue pour répondre aux besoins des grandes entreprises et des organisations internationales, cette solution se distingue par sa capacité à centraliser et structurer la gestion des talents à chaque étape du parcours collaborateur.
La plateforme propose des fonctionnalités variées, couvrant des domaines essentiels tels que la gestion des compétences, la formation, le recrutement, et la performance. Sa capacité de personnalisation permet aux entreprises d’adapter les outils à leurs besoins spécifiques tout en assurant une expérience utilisateur fluide.
Avec une note globale de 4,3/5 sur Capterra, Cegid est reconnue pour sa richesse fonctionnelle et son intégration facile à d’autres solutions existantes. Les utilisateurs apprécient également son orientation internationale, adaptée aux grandes structures opérant dans plusieurs pays.
Le soutien client, noté 4,1/5, offre un accompagnement tout au long du déploiement et de l’utilisation du logiciel. Il laisse un sentiment de déception chez certains utilisateurs, sur le court ou le long terme.
365Talents
365Talents est une plateforme de gestion des compétences et des talents qui utilise l’intelligence artificielle pour accompagner les entreprises dans leur transformation RH. Elle facilite l’identification des compétences existantes, la cartographie des talents, et la gestion de la mobilité interne.
L’outil se distingue par sa capacité à détecter automatiquement les compétences et à proposer des parcours professionnels sur mesure. Ces opportunités sont alignées avec les besoins stratégiques de l’entreprise. Il place les collaborateurs au cœur du processus, en les impliquant activement dans leur développement.
Les utilisateurs de 365Talents apprécient la simplicité de son interface et ses fonctionnalités innovantes qui permettent d’optimiser la gestion des talents tout en favorisant l’engagement des équipes. C’est une solution adaptée aux entreprises cherchant à moderniser la mise en œuvre de leurs pratiques RH et à mieux exploiter leur capital humain.
BambooHR
BambooHR est une solution RH conçue spécialement pour les petites et moyennes entreprises. Avec son interface intuitive et ses fonctionnalités axées sur l’expérience utilisateur, cet outil propose une gestion fluide des processus RH, incluant l’onboarding, le suivi des performances, et la gestion des talents.
L’un des points forts de BambooHR est son module d’intégration, qui aide les entreprises à accueillir les nouveaux talents de manière professionnelle et structurée. Le logiciel offre également des outils pour la gestion des congés, des rapports personnalisés, et une base de données centralisée des collaborateurs.
Les utilisateurs apprécient particulièrement la simplicité d’utilisation de BambooHR, qui réduit le temps passé sur les tâches administratives et permet aux équipes RH de se concentrer sur des initiatives stratégiques. Idéal pour les entreprises qui débutent dans la digitalisation de leurs processus RH, BambooHR offre une solution complète et accessible.
Workday HCM
Workday HCM (Human Capital Management) est une plateforme de gestion du capital humain complète, conçue pour répondre aux besoins des grandes entreprises et des organisations internationales. Avec son architecture cloud, Workday HCM propose une gestion unifiée des talents, des salaires, et de l’administration RH.
Le logiciel se distingue par ses fonctionnalités avancées, notamment :
- Une gestion centralisée des talents (de l’onboarding à l’évaluation des performances).
- Des outils de planification stratégique pour aligner les besoins RH avec les objectifs de l’entreprise.
- Des analyses prédictives permettant d’anticiper les tendances en matière de gestion des talents.
Les utilisateurs apprécient également la flexibilité de Workday HCM, qui s’intègre avec d’autres logiciels et offre des mises à jour régulières pour répondre aux évolutions du marché. A noter, cet outil s’adresse surtout aux grandes structures.
Factorial HR
Factorial HR est un logiciel RH complet conçu pour répondre aux besoins des petites et moyennes entreprises. Facile à prendre en main, cette solution cloud se démarque par son interface conviviale et ses fonctionnalités modulables, qui couvrent l’ensemble des processus RH.
Voici les principales fonctionnalités proposées par Factorial HR :
- Gestion des talents : suivi des performances, planification des objectifs et évaluation des collaborateurs.
- Administration simplifiée : gestion des absences, des congés et des documents administratifs.
- Suivi RH avancé : tableaux de bord personnalisables et outils d’analyse pour piloter efficacement les données RH.
Les utilisateurs mettent en avant l’efficacité de Factorial HR pour réduire la charge administrative et centraliser les informations dans un outil unique. Avec une tarification adaptée aux PME, Factorial HR est une bonne option idéale pour les entreprises cherchant une solution complète.
Un pont de vigilance à noter : le service client manque de réactivité et les sollicitations restent parfois sans solution.
ADP Workforce Now
ADP est une plateforme RH complète et modulable, particulièrement adaptée aux très grandes entreprises. Connue pour sa robustesse et ses capacités d’intégration, cette solution s’impose comme un outil clé pour gérer les talents et l’administration RH de manière centralisée.
Voici ses fonctionnalités principales :
- Gestion RH : suivi des performances, plans de carrière et outils d’engagement collaborateur.
- Paie et administration : automatisation des processus de paie, gestion des congés et conformité légale.
- Outils d’analyse : rapports détaillés et tableaux de bord pour une vision stratégique des données RH.
Les entreprises qui utilisent Workforce Now apprécient particulièrement sa fiabilité, son support client performant et la richesse de ses fonctionnalités.
Son interface peut nécessiter un temps d’adaptation (l’UX reste largement perfectible). La flexibilité offerte par cet acteur RH historique en fait un choix privilégié pour les organisations souhaitant une solution évolutive et adaptée à leurs besoins croissants.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors est une suite RH complète conçue pour les grandes entreprises cherchant à optimiser la gestion de leurs talents tout en alignant leur stratégie RH avec les objectifs d’entreprise. Modulable et intégrée, cette plateforme robuste permet de gérer chaque étape du cycle de vie des collaborateurs.
Fonctionnalités clés :
- Gestion de la performance et des objectifs : définition et suivi des objectifs individuels et collectifs pour maximiser l’efficacité des équipes.
- Apprentissage et développement : accès à des ressources d’apprentissage personnalisées pour favoriser la montée en compétences.
- Gestion des successions et planification : identification des talents clés.
- Outils analytiques : suivi des indicateurs de performance RH grâce à des tableaux de bord intuitifs.
- Intégration globale : solutions multilingues et conformes aux réglementations locales.
L’expérience utilisateur est perçue comme peu intuitive pour les nouveaux utilisateurs (note de 3,8/5). D’autre part, le coût de cette solution RH est relativement élevé, adapté principalement aux grandes entreprises.
SAP SuccessFactors est adapté pour les organisations comptant plus de 500 salariés recherchant une plateforme intégrée capable de gérer des effectifs à l’échelle internationale. La mise en place d’outils variés pour le développement des talents est possible avec cet acteur historique.
Foederis
Foederis, logiciel français spécialisé dans la gestion des talents, est conçu pour répondre aux besoins des entreprises de toutes tailles. Avec une approche modulaire et un accent sur la conformité légale, il se distingue comme un choix pertinent pour structurer et développer la stratégie RH.
Les fonctionnalités phares de Foederis :
- Gestion des compétences : cartographie des talents, suivi des évolutions et identification des besoins en formation.
- Gestion de la formation : plan de développement des compétences, suivi budgétaire.
- Gestion des entretiens : modèles personnalisables pour les entretiens annuels, professionnels, de mobilité…
- Recrutement : diffusion des offres, suivi des candidatures et intégration fluide des nouvelles recrues aux postes clés.
Foederis est particulièrement apprécié pour son ancrage local et sa maîtrise des réglementations spécifiques au marché français. 20 ans après sa création, son interface vieillissante est parfois perçue comme complexe par les utilisateurs.
Neobrain
Neobrain se positionne comme une solution innovante dédiée à la gestion des talents et des compétences, avec un focus sur l’alignement stratégique des collaborateurs et des besoins de l’entreprise. Sa promesse et son avantage concurrentiel ? Anticiper les mutations du marché du travail grâce à des outils basés sur l’intelligence artificielle.
Le logiciel de gestion des talents permet ainsi d’établir une cartographie des compétences qui centralise les compétences existantes. La mobilité interne est simplifiée grâce à un matching intelligent entre talents et opportunités.
Les RH peuvent concevoir des plans de développement personnalisés en proposant des parcours d’évolution adaptés aux aspirations des collaborateurs. Neobrain offre des fonctionnalités intéressantes en termes d’analytique RH : les données permettent de prédire les besoins en compétences clés et d’ajuster les stratégies.
Ce logiciel RH assure une expérience utilisateur optimisée (interface moderne et intuitive). équipes.
En termes de limites, Neobrain est spécialisé sur les compétences, d’où la nécessite d’intégrer d’autres outils RH pour une couverture complète. L’éditeur s’adresse aux entreprises souhaitant se doter d’une solution RH tournée vers l’avenir, pour anticiper les changements et maximiser le potentiel de leurs talents.