Cycle de la performance : le guide complet
Dans ce guide conçu par Skllup, vous trouverez les étapes et conseils terrain de DRH d’ETI et de grands comptes tirés de leurs expériences pour concevoir à votre tour un cycle qui répond aux enjeux stratégiques de votre organisation.
- Identifiez les signaux qui montrent que votre cycle doit évoluer. Évaluations concentrées sur un même niveau, critères peu partagés entre managers, données collectées mais inexploitées : les quatre signaux d’un cycle à bout de souffle et ce qu’ils impliquent pour vos décisions RH.
- Dupliquez la méthode pour (re)construire un cycle RH efficace. People review, entretien annuel, point de mi-parcours, entretien de parcours professionnel : ce que chaque étape doit produire pour que la suivante puisse faire son travail, et comment faire circuler les données entre entretiens, compétences et plan de formation
By Skillup
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Structurez votre cycle de la performance pour répondre aux enjeux stratégiques de votre organisation
Ce guide s'adresse aux équipes RH qui souhaitent relier concrètement entretiens, people review, formation et décisions RH, et démontrer l'impact du dispositif sur la performance de l'organisation. Vous y trouverez des retours d'expériences concrets, une méthode et des outils pour refondre simplement et efficacement votre cycle RH.
Un modèle de cycle de la performance sur 12 mois.
Un tableau des données et informations entre chaque étape du cycle RH.
Une méthode détaillée à suivre pour repenser votre cycle de la performance.
La liste des indicateurs à suivre pour mesurer l'impact de votre cycle RH
