Top 10 des logiciels GEPP et logiciels compétences en 2025

Le choix d’un logiciel GEPP ou logiciel Compétences est stratégique. En effet, un pilotage simplifié du plan de et la mise à disposition d’une solution e-learning favorise l’apprentissage continu et renforce l’engagement collaborateur. Pour un choix avisé, faites le point sur les meilleurs outils RH disponibles sur le marché suivant différents critères de notation.

Parmi les logiciels RH qui sont spécialisés dans la GEPP et la gestion des compétences, on distingue différents types d’outils. Ce comparatif se concentre sur les outils adressant les besoins des entreprises employant au moins 100 salariés. Les organisations employant plus de 300 salariés et concernées par la démarche GEPP trouveront également des recommandations via cette analyse.

Les logiciels Compétences ne sont pas aussi répandus que les logiciels de paie, déjà largement adoptés par les organisations de toutes tailles. Ces outils proposent des fonctionnalités clés pour les RH cherchant à optimiser la gestion des talents. Ils contribuent à améliorer la fidélisation des talents, ainsi que la performance individuelle et collective.

Cet article présente les 10 meilleurs logiciels de GEPP et de gestion des compétences disponibles sur le marché.

A noter, ce classement par note de logiciel SIRH de gestion des talents repose principalement sur des avis clients recueillis par l’organisme indépendant Capterra. Les notes sont attribuées par des utilisateurs vérifiés de chacun des outils présentés.

Skillup : le logiciel GEPP le plus innovant du marché

Skillup est un logiciel SaaS spécialement conçu pour les équipes RH souhaitant maximiser leur impact stratégique sur la gestion, le développement et la rétention des talents. La plateforme s’articule autour de quatre modules clés dont un logiciel GEPP nouvelle génération.

Les points forts du logiciel Compétences de Skillup reposent sur sa facilité de prise en main et sa richesse fonctionnelle : référentiel métier, cartographie des compétences, araignées de compétences, suggestions automatisées de fiches de poste, évaluations des compétences automatiques via les entretiens…

Skillup se distingue sur le marché grâce à l’intégration d’une fonctionnalité exclusive. Grâce à l’intelligence artificielle, les RH génèrent des fiches de poste rédigées adaptées au contexte de l’organisation en quelques clics. Les gains de temps liés à cet usage sont conséquents et mesurables.

Avec plus de 250 entreprises clientes, telles qu’Intersport, Clarins, ou encore La Française des Jeux, Skillup s’impose comme une référence sur le marché, réunissant une communauté de plus de 150 000 utilisateurs actifs. Son ergonomie intuitive et sa simplicité d’utilisation, notées à 5/5 par les utilisateurs, en font une solution idéale pour les entreprises de taille intermédiaire (100 à 10 000 collaborateurs).

Skillup est le choix recommandé pour toute entreprise souhaitant un module complet et très simple d’utilisation, pour un développement des compétences vraiment plus efficace.

Eurécia

Eurécia, noté 4,4/5 sur Trustpilot, propose une solution RH complète incluant un module pour la gestion des compétences et la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).

Cette plateforme RH permet aux entreprises de structurer et suivre les compétences de leurs collaborateurs, tout en identifiant les besoins futurs en matière de ressources.

Grâce à une interface ergonomique, Eurécia simplifie la création de référentiels de compétences, le suivi des évaluations et la mise en place de plans de développement individualisés. Les managers bénéficient d’une vision claire des forces et axes d’amélioration de leurs équipes. Les collaborateurs disposent quant à eux d’une feuille de route personnalisée pour leur formation professionnelle et leur plan de carrière à long terme.

Bien adaptée aux PME et les ETI, cette solution modulaire contribue à anticiper les évolutions métiers. La gestion des ressources humaines aligne les compétences disponibles avec la stratégie de l’entreprise.

Ce logiciel Compétences présente des atouts. Point de vigilance : des utilisateurs interrogés Capterra pointent du doigt le manque de réactivité du service client. Les sollicitations peuvent rester sans réponse durant une longue période, ce qui peut entraîner des frustrations.

Cegid Talentsoft

Cegid Talentsoft est une référence sur le marché des solutions RH intégrées, notamment pour la gestion des compétences et la GEPP. La plateforme permet aux entreprises de structurer leurs référentiels de compétences, d’identifier les besoins stratégiques et de suivre la montée en compétences des collaborateurs.

L’un des points forts de Cegid Talentsoft est sa capacité à centraliser les données RH pour offrir une vision 360° des talents. Les entreprises peuvent cartographier les compétences existantes et anticiper les évolutions nécessaires grâce à des analyses détaillées.

Le module de gestion des compétences est conçu pour s’intégrer avec d’autres outils RH, telles que la formation et la gestion des performances. Le recours à un SIRH Talent complet facilite ainsi la mobilité interne et le développement des collaborateurs.

Cette solution s’adresse particulièrement aux organisations de taille intermédiaire et grande cherchant à structurer leur démarche GEPP. A noter, la solution peine à évoluer depuis le rachat par Cegid, ce point doit être pris en considération.

Cornerstone

Cornerstone HR, noté 4,3/5 sur Capterra, est une solution RH historique qui propose des fonctionnalités avancées pour la gestion des compétences et la mise en œuvre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).

Davantage conçue pour les grandes entreprises et les organisations multinationales, la plateforme permet de structurer une stratégie de développement des talents alignée sur les objectifs business.

La solution se distingue par sa capacité à cartographier les compétences clés, à définir des parcours de carrière personnalisés et à mettre en place des plans de formation adaptés aux besoins stratégiques. Grâce à ses outils analytiques, Cornerstone aide les entreprises à identifier les écarts de compétences et à anticiper les besoins futurs en ressources.

Les utilisateurs regrettent une complexité initiale dans la prise en main, qui peut ralentir la mise en œuvre, surtout pour des équipes peu habituées aux outils digitaux.

En résumé, Cornerstone HR est une solution de premier choix pour les organisations cherchant une plateforme complète et évolutive, tout en disposant des ressources nécessaires pour en exploiter tout le potentiel.

Neobrain

Neobrain est une solution innovante spécialisée dans la gestion des compétences.La plateforme repose sur l’intelligence artificielle pour aider les entreprises à cartographier les métiers, identifier les compétences stratégiques et anticiper les besoins en ressources. Un des points forts de Neobrain est sa capacité à créer des référentiels de compétences dynamiques, constamment mis à jour en fonction des évolutions du marché. Cette fonctionnalité permet aux entreprises de mieux aligner leurs ressources humaines sur leurs priorités stratégiques. L’outil facilite également la mobilité interne en mettant en évidence les passerelles possibles entre les métiers. Grâce à des tableaux de bord analytiques, Neobrain offre une vision en temps réel des compétences présentes dans l’organisation, tout en aidant à identifier les lacunes à combler. La solution française séduit particulièrement les entreprises en quête d’une gestion proactive et stratégique de leurs talents.

Bizneo HR

Bizneo est une plateforme RH complète qui propose un module performant dédié à la gestion des compétences et à la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). Adaptée aux entreprises de tout secteur, cette solution aide à structurer une stratégie proactive pour le développement des talents.

L’un des principaux atouts de Bizneo est sa flexibilité. Les Services RH peuvent créer des référentiels de compétences personnalisés, suivre les évaluations des collaborateurs et mettre en place des plans de développement adaptés. Le module de gestion des compétences est entièrement intégré au reste de la suite RH, ce qui permet une vision globale incluant la gestion des entretiens et la formation.

Les fonctionnalités analytiques permettent d’identifier les écarts de compétences en temps réel et de visualiser les évolutions nécessaires pour anticiper les besoins futurs.

Grâce à une interface assez moderne, Bizneo favorise l’engagement des managers et des collaborateurs dans une gestion collaborative des compétences.

S’adressant aux organisations cherchant à structurer leur démarche GEPP, Bizneo se démarque par son adaptabilité et son approche intégrée.

Javelo

Javelo, noté 4,3/5 sur Capterra, est une plateforme RH moderne conçue pour simplifier la gestion des compétences et renforcer l’engagement collaborateur. Elle offre des outils dédiés à l’évaluation continue des compétences, à la définition d’objectifs, et à la mise en place de plans de développement adaptés aux besoins de l’entreprise. L’une des forces de Javelo réside dans son approche collaborative. La plateforme encourage les échanges réguliers entre managers et collaborateurs. Cette approche facilite la co-construction des objectifs de montée en compétences. Les évaluations peuvent être personnalisées et intégrées dans des cycles d’entretiens structurés pour garantir une gestion proactive des talents. Grâce à une interface intuitive et une intégration fluide avec d’autres outils RH, Javelo simplifie le suivi des compétences. L’outil aide les entreprises à digitaliser leur gestion des talents sur leurs priorités stratégiques. A noter, certains utilisateurs soulignent que les fonctionnalités liées aux objectifs ne sont pas au niveau attendu. De même, le support n’est joignable que par email, ce qui est regrettable.*

Skeely

Skeely propose un logiciel RH spécialisé dans la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPP). Cet outil a été conçu pour aider les entreprises à anticiper leurs besoins en compétences et structurer leurs plans de développement. L’un des principaux atouts de Skeely est sa capacité à cartographier les métiers et compétences de manière dynamique. L’outil permet d’identifier les écarts entre les compétences disponibles et celles nécessaires pour répondre aux objectifs futurs de l’entreprise. Grâce à une interface intuitive, les managers et les RH peuvent co-construire des parcours d’évolution personnalisés pour chaque collaborateur. Adaptée aussi bien aux PME qu’aux grandes organisations, la solution met l’accent sur une approche stratégique de la gestion des talents. Skeely se distingue en effet par ses fonctionnalités de simulation qui permettent d’anticiper l’impact des transformations organisationnelles sur les besoins en compétences. Cette capacité d’anticipation en fait un allié précieux pour une gestion des talents dynamique.

Les autres logiciels compétences du marché sans note disponible

HRmaps

HRMaps est une plateforme RH spécialisée dans la gestion des compétences et la mise en place de démarches de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). Conçue pour s’adapter aux besoins variés des entreprises, elle propose une approche modulaire permettant de structurer une stratégie cohérente de développement des talents. La force de HRMaps réside dans sa grande flexibilité. Les organisations peuvent créer des référentiels sur-mesure en fonction de leur secteur et de leurs métiers spécifiques. Les tableaux de bord interactifs offrent une visibilité claire sur les compétences critiques, facilitant l’identification des gaps à combler et la planification de formations ciblées. L’interface intuitive et les fonctionnalités collaboratives permettent une implication directe des managers dans la gestion des talents, tout en renforçant l’adhésion des collaborateurs à leur parcours professionnel. HRMaps s’adresse particulièrement aux entreprises souhaitant une solution agile pour répondre aux défis de la montée en compétences et de l’évolution des métiers.

Altays

Altays propose une plateforme RH spécialisée dans la gestion des compétences et la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). Conçue pour accompagner les entreprises dans la structuration de leur stratégie RH, cette solution offre une approche personnalisée et modulaire pour optimiser le développement des talents.

Le module Compétences d’Altays permet de cartographier les savoir-faire au sein de l’entreprise, de créer des référentiels détaillés et d’identifier les écarts de compétences. Grâce à des fonctionnalités avancées de suivi, les RH peuvent définir des plans de développement sur mesure, alignés sur les évolutions stratégiques de l’organisation.

Un point fort d’Altays est son intégration avec d’autres fonctionnalités RH, telles que la formation et la mobilité interne, offrant une gestion fluide et cohérente des parcours professionnels. L’outil permet également une implication directe des managers pour co-construire des plans de progression adaptés.

Altays facilite la mobilité interne et l’évolution professionnelle des collaborateurs. Ce logiciel SIRH est reconnu comme étant simple à mettre en place au sein d’une organisation. Le service client est d’un bon niveau.

Foederis

Depuis sa fusion avec Septeo, groupe spécialisé dans les solutions logicielles pour les professionnels en 2022, Foederis bénéficie d’une dynamique renforcée pour accompagner les entreprises dans la gestion des compétences et la GEPP (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). Cette union vise à consolider son offre RH et à étendre son expertise technologique. Foederis permet aux entreprises de cartographier les compétences existantes, de définir des référentiels métiers et d’identifier les besoins futurs en ressources humaines. Grâce à des fonctionnalités de suivi dynamique, la plateforme offre une visibilité claire sur les compétences disponibles et celles à développer, facilitant la mobilité interne et la planification des formations. L’un des atouts majeurs de Foederis réside dans son intégration fluide avec les processus RH tels que les évaluations, les entretiens annuels et les plans de développement. Cette approche globale permet de gérer efficacement les parcours professionnels tout en alignant les compétences sur les objectifs stratégiques de l’entreprise. Foederis, désormais soutenu par Septeo, se positionne comme un partenaire de choix pour les organisations cherchant à structurer une gestion proactive et stratégique des talents.